| >-->面对着中国越来越大的物流市场，以及越来越激烈的人才竞争，国际快递巨头们已经不再只着眼眼前，而是开始争取更大的人才储备以应付未来的市场拼杀。事实上，国际快递巨头们已经将眼光转向了大学校园，希望从这些职场新人中慧眼识出未来的干将。 据悉，快递巨头之一TNT近日在全国启动了2008校园招聘活动，将在北京、上海、长春、大连、成都、西安、武汉、杭州、广州9大城市的几十所高校进行大型招聘活动。据介绍，这是TNT自2004年开始校园招聘以来，首次将范围扩大到京沪穗之外的城市，并首次增加了参加校园宣讲会的学校数量。TNT大中国区人力资源总监徐水波表示，“快递业务的不断发展，加大了TNT对于人才的需求，此次扩大全国校园招聘的规模，正是为了寻找和培养更多的‘未来领导者’，以支持我们打造最大的递送网络的目标。” 据介绍，今年TNT在中国的校园招聘包括管理培训生项目和高级管理培训生项目。两个项目将为TNT挖掘和培养具有公司经理人潜质的人才，通过专业的课堂培训和实际工作指导，使他们完全融入公司文化及其所在部门的运作中，并为自己职业生涯的下一步发展奠定基础。徐水波说：“各大国际巨头都有扎根中国市场的决心，所以为了未来的市场，我们需要培养自己更多的‘未来领导者’，这将是我们今后相当长时间的战略举措。”他表示，TNT在中国一直非常重视启用和培养本土人才，目前已经拥有1.6万余名员工，而且这个数字还在不断扩大。其中，在十人范围的公司核心管理人员中，有40%都是中国本土人才。 DHL和UPS同样也没放过到大学校园寻宝的机会。DHL人力资源相关负责人表示，目前各大快递巨头最缺的是管理岗位的后备人才，因此大家都在狠下决心，从学校挑选一批好苗子从头培养，确保在未来3-4年内，人才在开疆扩土中能够供应充分。dhl还将一些重要岗位留给硕士毕业生，并做好了有针对性的培养计划。该负责人表示，公司在招聘高校毕业生方面已经初见成效，仅去年一年，60%以上的管理岗位空缺都是在内部解决的。因此，新人两、三年后都会担起重任 |